Nous ne recrutons pas de salariés à ce stade. Nous souhaitons rencontrer des personnes prêtes à contribuer à nos travaux selon leurs connaissances, leurs expériences et leurs centres d’intérêt.
Seldon Observatory est en cours de constitution. Nous ne recrutons pas de salariés à ce stade, mais nous souhaitons rencontrer des personnes prêtes à contribuer ponctuellement ou régulièrement à nos travaux selon leurs connaissances, leurs expériences et leurs centres d’intérêt.
Notre projet repose sur une idée simple : les analyses les plus fécondes naissent souvent de la rencontre entre des personnes qui ne travaillent pas habituellement ensemble. La connaissance approfondie d’un sujet, d’un territoire ou d’un secteur compte davantage que le titre porté.
Nous recherchons tout particulièrement des chercheurs et praticiens en sciences cognitives, en psychologie sociale et en psychologie des foules. Leur contribution est essentielle pour comprendre la formation des croyances, les dynamiques de groupe et les mécanismes d’adhésion. Nous recherchons également des experts de domaines, de secteurs économiques et de zones géographiques.
Cette liste n’est pas limitative. Une expertise rare, une expérience de terrain ou un centre d’intérêt très spécialisé peut apporter le regard qui manque à un travail.
Les modalités, le calendrier, les règles de confidentialité et les conditions de publication seront définis avec chaque contributeur avant le début de sa participation.
Présentez-nous brièvement votre parcours, vos domaines d’expertise, les sujets sur lesquels vous souhaiteriez travailler et le type de contribution que vous envisagez. Vous pouvez également joindre des publications, des travaux ou des exemples de réalisations.
Chaque proposition sera examinée au regard des programmes de recherche en cours ou en préparation. Les profils pertinents pourront être sollicités lorsqu’un besoin correspondant à leur expertise apparaîtra.